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La FÉDÉM,
au service de
ses membres
Service-conseil
La FÉDÉM représente des travailleurs des industries de la métallurgie, de la plasturgie, des fonderies, des produits chimiques, de l’aéronautique, du secteur minier ainsi que des garages.
L’équipe de la FÉDÉM est là pour conseiller, soutenir et représenter les membres des syndicats affiliés pour :
- Négocier et faire appliquer les conventions collectives
- Interpréter les lois
- Arbitrer les griefs
- Prendre en charge les différents aspects de la vie syndicale et des relations de travail
Ces services sont assurés par quatre conseillers techniques et deux employés de bureau sous la coordination de la directrice des Services professionnels.
Régime de retraite à cotisations déterminées de la FÉDÉM
Depuis 2008, la FÉDÉM offre également à ses membres un Régime complémentaire de Retraite à cotisations déterminées. Environ 1500 travailleurs, membres de 22 syndicats, y participent. Leur épargne collective avoisine aujourd’hui les 40 millions de dollars.
À l’origine, nos membres avaient plusieurs régimes de retraite distincts, administrés individuellement ou avec les employeurs. En 2008, les travailleurs ont décidé de mettre en place un régime de retraite à cotisations déterminées, accessible à tous les membres des syndicats affiliés à la FÉDÉM. Cela permet d’en réduire les frais de gestion et d’en augmenter les rendements, en plus de consolider l’expertise et les connaissances de chacun.
Mode de fonctionnement du Régime de retraite
- Le Régime de retraite est administré par les unités syndicales qui délèguent un membre au Comité de retraite.
- Le Comité de retraite assume la gestion du régime, qui, toutefois, permet à chaque participant de planifier lui-même son revenu de retraite.
- Lorsqu’un travailleur quitte le régime ou part à la retraite, on lui remet son épargne et les intérêts accumulés pendant sa période de participation. À l’occasion de sa retraite, le participant peut aussi utiliser ses comptes de cotisation afin de recevoir des versements, à titre de revenu viager, des prestations variables aux conditions et dans les délais prévus par la Loi sur les régimes complémentaires de retraite.
- Chaque unité syndicale décide de son taux de cotisation (salariale, patronale et volontaire), à condition de respecter la cotisation minimale prévue par la Loi, soit 1,00% chacun pour l’employeur et le salarié.
Gestion du Régime de retraite
Le Comité de retraite désigne les gestionnaires du régime :
Administrateur interne
FÉDÉM (CSD)
Gardien des valeurs
Fiducie Desjardins
- Détient les placements du régime;
- Produit des rapports de gestion au Comité de retraite;
- Produit les états financiers.
Administrateur externe
Les services actuariels SAI inc.
Cette firme actuaire syndicale a pour rôle de :- Maintenir la banque de données de tous les participants;
- Répartir les gains de placement entre tous les participants au prorata des cotisations;
- Fournir un accès aux participants à un site Internet sécurisé;
- Produire les relevés annuels.
Gestionnaire
Letko Brosseau
- Investit au nom du régime les cotisations des participants selon la politique de placement;
- Produit des rapports de gestion au Comité de retraite;
- Conseille le Comité sur la politique de placement.
Sur une base volontaire, un fond refuge est mis à la disposition des participants âgés de 55 ans ou plus. Ce fonds vise à réduire le risque pour les participants approchant du moment de leur retraite.
Les frais de gestion sont de 0,81 %, comparativement à des frais qui avoisinaient les 2,5% pour les Syndicats qui géraient eux-mêmes leurs épargnes pour la retraite. Moins de frais de gestion signifie plus d’argent lors de la retraite pour nos membres !
Rendements des fonds du régime en date du 13 février 2020 :
fond croissance
fond modéré
Fond refuge
Depuis le début
Régime FÉDÉM (CSD)
7,7 %
3,7 %
5,1 %
Marché
7,9 %
7,8 %
5,7 %
Depuis le début de l’année 2020
Régime FÉDÉM (CSD)
-2,3 %
-2,0 %
-0,8 %
Marché
2,1 %
2,2 %
2,6 %
Depuis le début
Régime FÉDÉM (CSD)
Marché
Fond croissance
7,7 %
7,9 %
Fond modéré
3,7 %
7,8 %
Fond refuge
5,1 %
5,7 %
Depuis le début de l’année 2020
Régime FÉDÉM (CSD)
Marché
Fond croissance
-2,3 %
2,1 %
Fond modéré
-2,0 %
2,2 %
Fond refuge
-0,8 %
2,6 %
Pour toute question et pour obtenir votre code d’accès pour accéder au site de SAI (mon.saiadnet.qc.ca), nous vous invitons à communiquer avec nous à l’adresse suivante :
Nous vous invitons à visiter Retraite Québec pour vos questions générales en lien avec la retraite.
Normes du travail
Voici diverses ressources importantes et pertinentes en lien avec vos droits et les normes du travail.
- Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, www.cnesst.gouv.qc.ca
- Code du travail du Québec, www.canlii.org
- Loi sur les normes du travail du Québec, canlii.org
- Tribunal administratif du travail, www.tat.gouv.qc.ca
- Centre d’accès à l’information juridique, www.caij.qc.ca/
- Ressource juridique, www.educaloi.qc.ca
Informations complémentaires pertinentes
Changements récents à la Loi sur les normes du travail depuis le 1er janvier 2019:
Congés rémunérés
- Un salarié a droit à 3 semaines de vacances annuelles après 3 années de service.
- Un salarié a droit à 2 journées rémunérées d’absence par année en raison d’une maladie, d’un accident, de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel. Ces mêmes journées peuvent aussi être prises pour prendre soin d’un parent ou d’une personne auprès de laquelle il agit comme proche aidant. Le salarié doit avoir complété 3 mois de service continu pour avoir droit à la rémunération.
Congés non rémunérés
- Un salarié victime de violence conjugale ou à caractère sexuel peut s’absenter du travail sans rémunération pendant un maximum de 26 semaines sur une période de 12 mois.
- Un salarié peut s’absenter du travail sans rémunération pendant 104 semaines lors de la disparition de son enfant mineur ou lors du décès par suicide de son conjoint, de son enfant majeur, de son père ou de sa mère ou lors du décès de son enfant mineur.
Harcèlement psychologique
- La loi inclut désormais le harcèlement sexuel ainsi que le harcèlement discriminatoire.
- Le délai pour porter plainte est de 2 ans à compter du dernier événement. Auparavant, ce délai était de 90 jours.
Heures supplémentaires
- Un salarié a le droit de refuser de travailler plus de 2 heures au-delà de ses heures habituelles quotidiennes de travail.
Ressources par industrie
La FÉDÉM représente fièrement des travailleurs des industries de la métallurgie, de la plasturgie, des produits chimiques, de l’aéronautique, du secteur minier ainsi que dans des fonderies et des garages, et ce dans l’ensemble de la province. Voici diverses ressources et liens pertinents aux travailleurs de ces industries:Fonderie et Métallurgie
- Comité sectoriel de la main-d’œuvre de la métallurgie du Québec, www.metallurgie.ca
- PERFORM – Comité sectoriel de la main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle, www.comiteperform.ca
Garages
- Syndicat national des employés de garage du Québec inc., www.snegq.qc.ca
- AutoPrévention – Association sectorielle services automobiles, www.autoprevention.org
- Comité sectoriel de la main-d’œuvre des services automobiles, www.csmo-auto.com
- Conseil provincial des comités paritaires de l’industrie des services automobiles, www.carbure.ca
Plasturgie et produits chimiques
- PlastiCompétences – Comité sectoriel de la main-d’œuvre de l’industrie des plastiques et des composites, www.plasticompetences.ca
Aéronautique
- MultiPrévention – Association paritaire pour la santé et la sécurité au travail des secteurs : métal, électrique, habillement et imprimerie, www.multiprevention.org
- ASFETM – Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport et de machines, www.asfetm.com
